Le Principe de Peter par Laurence-J. Peter ont été vendues pour chaque exemplaire. Le livre publié par Le Livre de Poche. Il contient 224 pages et classé dans le genre Thèmes. Ce livre a une bonne réponse du lecteur, il a la cote 3.7 des lecteurs 685. Inscrivez-vous maintenant pour accéder à des milliers de livres disponibles pour téléchargement gratuit. L'inscription était gratuite.
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Description du livre Le Principe de Peter : Amusant pastiche d'étude sociologique - 1 internautes sur 1 ont trouvé ce commentaire utile.Amusant pastiche d'étude sociologique
Par VLV
Dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s’élever à son niveau d’incompétence.Voilà . Tout le livre tient en cette phrase, d’ailleurs aimablement écrite en couverture. Les auteurs, sous couvert de développer cette fulgurance, se livrent à un pastiche amusant d’étude socio-entrepreneuriale, jargonnant à souhait.L’idée est loin d’être bête : les exemples cités – un enseignant devenant directeur mais inapte aux tâches administratives, un mécanicien promu chef d’atelier mais trop perfectionniste pour tenir ses délais de livraison, etc. – trouvent forcément des résonances autour de nous.L’arnaque, car il y en a une, est de ne pas définir précisément l’objet d’étude : qu’est-ce que l’incompétence ? Par exemple : l’atteinte de ses objectifs suffit-elle à décréter un manager compétent ? Et s’il est adoré de son équipe, estimé de ses pairs, fiable vu de son chef, est-il incompétent s’il n’atteint pas ses objectifs ?Revenons au contexte historique : l’Amérique du plein emploi, d’avant le choc pétrolier. Les auteurs développent leur thèse autour d’un modèle hiérarchique, s’appuyant sur « la tendance irrésistible de l’homme à s’organiser en grades ». Et insistent : la promotion est la cause directe de l’incompétence professionnelle.Citant Lewis Carroll : « Dans ce pays-ci, tu vois, il faut courir aussi vite que possible pour rester à la même place », ils considèrent qu’il y a un dernier poste (avant la retraiteïŠ) au-delà duquel un employé n’obtient plus de promotion, quoi qu’il fasse. Pascal Picq (cf. ma précédente note de lecture) s’appuyait sur cette même citation pour inciter à l’innovation, ne serait-ce que pour survivre.Bien entendu, ces messieurs nous titillent : vous connaissez forcément dans votre entourage des personnes qui ont atteint leur niveau d’incompétence ? Et pour éviter que cela nous arrive aussi, donnent un paquet de conseils loufoques. J’ai bien aimé « l’incompétence créative » : s’inventer des incompétences (apparence, comportement…) qui vous évitent toute promotion. Il y a aussi les moyens de ne pas déprimer quand malheureusement le stade est atteint, par exemple se concentrer et focaliser son énergie sur des détails (« occupez-vous des taupinières et les montagnes se déplaceront toutes seules »).Une pochade rafraîchissante, qui n’a pas pris une ride, 50 ans plus tard. L’irrésistible appétence de l’homme pour les systèmes hiérarchiques ne semble pas près de disparaître, entraînant donc l’application implacable du principe de Peter ! Le Principe de Peter a été écrit par Laurence-J. Peter qui connu comme un auteur et ont écrit beaucoup de livres intéressants avec une grande narration. Le Principe de Peter a été l'un des livres de populer sur 2016. Il contient 224 pages et disponible sur format . Ce livre a été très surpris en raison de sa note rating et a obtenu environ avis des utilisateurs. Donc, après avoir terminé la lecture de ce livre, je recommande aux lecteurs de ne pas sous-estimer ce grand livre. Vous devez prendre Le Principe de Peter que votre liste de lecture ou vous serez regretter parce que vous ne l'avez pas lu encore dans votre vie.
Par VLV
Dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s’élever à son niveau d’incompétence.Voilà . Tout le livre tient en cette phrase, d’ailleurs aimablement écrite en couverture. Les auteurs, sous couvert de développer cette fulgurance, se livrent à un pastiche amusant d’étude socio-entrepreneuriale, jargonnant à souhait.L’idée est loin d’être bête : les exemples cités – un enseignant devenant directeur mais inapte aux tâches administratives, un mécanicien promu chef d’atelier mais trop perfectionniste pour tenir ses délais de livraison, etc. – trouvent forcément des résonances autour de nous.L’arnaque, car il y en a une, est de ne pas définir précisément l’objet d’étude : qu’est-ce que l’incompétence ? Par exemple : l’atteinte de ses objectifs suffit-elle à décréter un manager compétent ? Et s’il est adoré de son équipe, estimé de ses pairs, fiable vu de son chef, est-il incompétent s’il n’atteint pas ses objectifs ?Revenons au contexte historique : l’Amérique du plein emploi, d’avant le choc pétrolier. Les auteurs développent leur thèse autour d’un modèle hiérarchique, s’appuyant sur « la tendance irrésistible de l’homme à s’organiser en grades ». Et insistent : la promotion est la cause directe de l’incompétence professionnelle.Citant Lewis Carroll : « Dans ce pays-ci, tu vois, il faut courir aussi vite que possible pour rester à la même place », ils considèrent qu’il y a un dernier poste (avant la retraiteïŠ) au-delà duquel un employé n’obtient plus de promotion, quoi qu’il fasse. Pascal Picq (cf. ma précédente note de lecture) s’appuyait sur cette même citation pour inciter à l’innovation, ne serait-ce que pour survivre.Bien entendu, ces messieurs nous titillent : vous connaissez forcément dans votre entourage des personnes qui ont atteint leur niveau d’incompétence ? Et pour éviter que cela nous arrive aussi, donnent un paquet de conseils loufoques. J’ai bien aimé « l’incompétence créative » : s’inventer des incompétences (apparence, comportement…) qui vous évitent toute promotion. Il y a aussi les moyens de ne pas déprimer quand malheureusement le stade est atteint, par exemple se concentrer et focaliser son énergie sur des détails (« occupez-vous des taupinières et les montagnes se déplaceront toutes seules »).Une pochade rafraîchissante, qui n’a pas pris une ride, 50 ans plus tard. L’irrésistible appétence de l’homme pour les systèmes hiérarchiques ne semble pas près de disparaître, entraînant donc l’application implacable du principe de Peter ! Le Principe de Peter a été écrit par Laurence-J. Peter qui connu comme un auteur et ont écrit beaucoup de livres intéressants avec une grande narration. Le Principe de Peter a été l'un des livres de populer sur 2016. Il contient 224 pages et disponible sur format . Ce livre a été très surpris en raison de sa note rating et a obtenu environ avis des utilisateurs. Donc, après avoir terminé la lecture de ce livre, je recommande aux lecteurs de ne pas sous-estimer ce grand livre. Vous devez prendre Le Principe de Peter que votre liste de lecture ou vous serez regretter parce que vous ne l'avez pas lu encore dans votre vie.
Détails sur le Le Principe de Peter - Si vous avez décidé de trouver ou lire ce livre, ci-dessous sont des informations sur le détail de Le Principe de Peter pour votre référence.
| Le Titre Du Livre | : | Le Principe de Peter |
| Vendu par | : | Le Livre de Poche () |
| Editeur | : | Laurence-J. Peter |
| Langue | : | Français |
| ISBN | : | 2253157392 |
| Livre Format | : | E-Book, Hardcover |
| Nombre de pages | : | 224 pages |
| Genre | : | Thèmes |
| Nom de fichier | : | le-principe-de-peter.pdf |
| La taille du fichier | : | 14.97 KB |
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